欧博亚星

卢梅雅是日升昌药业的一名公司发展部专员
，也是一名准妈妈
，距离预产期还有两周


，她依旧坚守在自己的岗位上。

   “公司福利？挺好的


，这次中秋放假前，公司给大家发了超市卡，让欧博亚星买喜欢的月饼口味
。”卢梅雅说，公司除了发福利
，最棒的就是该放的假一天也不少，除了中秋节、双休日等法定节假日外，公司还为员工准备了春节超长版“14天”的假期。最关键的是

，春节期间，虽然工时少了一半，工资仍然全月足额发放，带薪休假每年最多有3天。“不仅是行政人员
，生产线上的工人们也不例外。每年还有一次全员旅行
，3天左右。”

   “欧博亚星在放假这件事上看起来很‘任性’
，也是得益于这些年机器换人取得的成效
，可以在产值不断提升的前提下
，保证员工的休息日
，甚至比法定节假日休得更多
。”日升昌药业党支部书记、总经理助理任伟扬介绍
，除了带薪休假多
，公司也不忘逢年过节给员工准备些惊喜
，“春节有‘过节费’，妇女节有保洁用品发送（男员工也一个都不少），员工旅行地遍布浙江各县市

，并且允许家属自费参加
，虽然多了很多手续要办，但只要员工开心，欧博亚星都很欢迎
。”

   日升昌药业在2002年注册成立公司以来
，每一步都走得很扎实
，员工从最初的“4人行”到如今的90余人
，现已成为纳税超1800万元的“智造”型
、国家高新技术企业
。其迅猛发展
，离不开稳固的高新技术人才团队
，日升昌药业的固定研发团队中，硕士以上学历的就有11人
，“东阳不是一二线城市

，为了吸纳专业人才
，公司在招聘上下足了功夫，必要时领导还会亲自去高等院校招人。”既来之何安之
？任伟扬回答：“公司发展势头喜人
，是留住人才的基石
。董事长兼总经理傅龙云在用人上特别注重激励机制
，无论是研发团队还是一线操作员工，他坚持和谐的合作关系，而非传统的雇佣关系
，利用股权激励，使员工成为公司的一份子，也能倒逼大家积极创新，专注工作。”

   今年27岁的汪建锋来自安徽，是一名毕业于广东中医药大学药剂学的研究生。作为家里的独生子
，家人对汪建锋选择日升昌药业有些不舍
，“我看好日升昌药业的发展前景，就算它不在一二线城市又如何，一样的工资我能在这里享受到更舒适的生活，生活成本更低

，还能做自己喜欢的工作，何乐而不为
。”汪建锋来了
，还在今年带来了刚研究生毕业的女朋友胡敏，两人住在公司公寓里，有了自己的小家，“胡敏本来已经找到了工作，但我还是把她拉了过来
，正好公司有一个新药研发项目，和她专业对口
，她一来就开始上班了，她说‘还上哪找节假日那么有保障的企业’，这里有直达老家的巴士车
，也就4个多小时。”

   对于汪建锋而言

，做实验是他最主要的工作，有时候在机器前一坐就是天黑，傅龙云得知研发部的情况后
，提出“弹性工作制”

，如果前一天做实验晚了，早上可以迟一些，“领导的细心让欧博亚星充满干劲，我想和公司一起创造美好的未来
。”汪建锋说
。